如何应对职场问薪资问题？
厦门心理咨询-德仁心心理咨询机构：如何应对职场问薪资问题？
网友一：这个问题是不能一概而论的。在一些比较正规的大公司，比如大型国企、外企和管理比较规范的规模性私企，最好别耍心眼，要实话实说。因为这些企业，管理比较精细化，入职流程和审验手续繁琐，而且，大都比较关注员工诚信。所以，他们既会问你原先薪资待遇是多少，还有可能让你提供证明，比如工资条和银行流水什么的。如果狮子大开口，有可能弄巧成拙。但是，对于一些中小私企，就没那么夸张了。很多中小企业，管理都比较粗放，没有什么专业的HR，工资多少也是老板一个人说了算。他们一般不会向你要什么合同、工资条和银行流水来验证你所言的真实性。因为他们根本就不会想到这些细节！所以，在这样的小企业应聘的话，适当地抬高一下身价还是可以的。
网友二：如果以前你的薪资低没关系，我现在的这个岗位薪资高有高的要求；倘若以前你的薪资高来应聘现在薪资低的岗位，只要你自己愿意就可以。你如果是抱着来我公司学习技术，提高技能和公司一起成长的目的来应聘，薪资不是一个问题。在我以前的回答中我也提到过，一个名牌大学的硕士研究生放弃上市公司的技术管理岗位和高薪，低薪应聘我们小公司的一个项目经理。两年后他到一家外企做项目经理，年薪百万还加分红。
网友三：如果你是那种，一说谎就脸红结巴，浑身不自在，巴不得告诉全世界“我在说谎我在说谎”的，我建议你还是老老实实地交代工资吧。被一眼看穿，不管说不说穿都是件挺尴尬的事。如果你对自己对正在面试的工作很有信心。这种时候，你可以适当地报出自己理想的薪资。比如本来你只有3000元一个月，现在你完全满足这份工作的要求，甚至还能创造出更多的价值，你可以把薪资报成4000元—5000元。
网友四：我两年的工作经验也有一定的技术积累，使用的Java Web开发技术都属于主流类型的，相对平和的通过的笔试环节。很和口味的，面试居然是电话面试，不用我来回奔波，方便一边工作，一边找工作。然后，在面试中，各种技术问题自我感觉真心答的不错，一个小时的对答，说的信心满满，越大的希望换来的是越大的失望，满满的希望之后，就没有然后了，又回到了重新投递简历的状态。
网友五：如果你应聘中级管理人员或高级管理人员，你应该知道，做为一个称职的HR是要做背景调查的，好多情况我们都会了解清楚。如果说一开始就说了谎，失去了诚信，试想你的前途是否会大打折扣？要知在职场上，诚信为先，做人为本。你如果是抱着来我公司学习技术，提高技能和公司一起成长的目的来应聘，薪资不是一个问题。在我以前的回答中我也提到过，一个名牌大学的硕士研究生放弃上市公司的技术管理岗位和高薪，低薪应聘我们小公司的一个项目经理。两年后他到一家外企做项目经理，年薪百万还加分红。
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