让内心变强大的办法（上）
厦门心理咨询-德仁心心理咨询：让内心变强大的办法（上）
有个盆友留言说，她面临着最黑暗的时刻，可怕的危机眼看就要吞掉她。她说，她是和一个同学一起入职的，开始还看不出分别，但没多久，外向型的同学很快融入，空降到另一个部门，直接做了主管。最近还拿下公司的男神，每天在朋友圈里秀恩爱。而她呢，依然在原来的部门，主管对她横挑鼻子竖挑眼，不管是谁犯了错，都归到她身上，劈头盖脑把她大骂一顿。她有心辨解，可是说出话来，自己都感觉到软弱无力，根本无法影响别人。她说自己性格内向，气场太弱，问有没有气场速成术，让自己在职场上，别老是被人欺负。气场速成术？
这个，这个这个这个，先要清楚，气场这东西，是一种介于有无之间的存在——在你面前拥有强大气场的人，换到别人面前，未必那么强势。气场更多是一种自信心的外在流露。而对年轻的孩子来说，气场与每个人的性格息息相关，外向型自然而然就多些感染力，内向型更喜欢低调。内向型的孩子，又或是气场严重不足者，不妨先来听听史铁生的一段话：—我常以为是丑女造就了美人。我常以为是愚氓举出了智者。我常以为是懦夫衬照了英雄。我常以为是众生度化了佛祖。外向型与内向型，并无优劣之分，各有其长各有其短。外向疵漏多一点，内向积蕴更深厚——但这里说的是长线，是内功。短线方面，当你步入职场，就意味着合作或对抗的开始，这时候你的个人秉质，会在很大程度上影响你的心情与事业。
气场强大的人，是有的。老板不论，单从底层说起，我以前有个朋友，长着一张后爹脸，黑黑的，凶凶的，跟我做过一段时间同事。老板就是看中了他这张凶脸，专门把他请进公司，结果却弄成烫手山芋，让老板头疼不已。老板找这么个凶人，是用来对付一些大客户。而这老兄也确不负老板所望，我们一块出去谈单，对方的经理纵横睥睨，洋洋洒洒阐释论述，说了大半个小时，意犹未尽。忽然之间我们这边的老兄一抬手：打住，打住，你要说的是不是，一，二，三，四……掰着手指头，连说五个要点。那么复杂的论述被他抽丝剥茧，化繁为简，瞬间表达得清晰浅显。对方经理呆望着他的眼神，如见鬼魅。这老兄不光是在客户面前有气场，在老板面前更凶。
有一次，因为业务失误，老板突然冲进来大骂员工，骂了几句， 忽然遇到他凶凶的眼神，老板当时气馁，再也不敢吭声，掉头走开了。总之吧，等这老兄的价值用尽，老板想要开掉他，都不敢自己出面，面是机智的躲起来，让人力资源来对付他。可人力资源也不是他的对手，幸好他另有高就，去别的公司做老总，不跟这些孩子计较，公司这才侥幸过关。自古深情留不住，总是套路得人心。职场如海，气场如顽石。无论职场怎么波动，气场大的人总是裸露在海面上，让你隔八百米之远，一眼就能看得见。相比之下，气场弱的孩子，就难免委屈了。
有个孩子在职场，主管让她赶一份文件，她加班加点披星戴月，累得狗一样。终于按时完成，给主管送去。主管也是位女性，正在描眉画唇，见到来到呶呶嘴，示意把材料放下。她放下材料，就离开了。可过了段时间，主管突然叫她过去，劈头盖脑就骂，说她拖延工作，那份文件为什么还没赶出来？为什么？她解释说文件早就写好，给主管放在桌上了。不曾想主管根本不认账，以强大的气场压住她：什么叫文件放在桌上了？你工作是这样做的吗？我作为主管还要替你保管文件吗……啪啦啪啦一番训斥，骂得她只抹眼泪。她总结说：职场上没道理好讲，今天说落后要挨打，明天又说枪打出头鸟，你在后面要打，在前面也要打，想打你总不缺理由。
还有种情况，有些人在职场，被多事的同事压制。比如有个孩子曾经说过，他遇到了个怪异同事，自打他入职以来，就看他不顺眼，总是老气横秋的对他指手划脚，今天说你这儿错了，明天又说你那不对。想职场圈子才多大？这么狭窄的生存空间，遇到个处处与你做对之人，就好比被窝里多了枚铁蒺藜，扎得满心都是窟隆眼。此类故事太多，无非不过是鸡毛蒜皮，总结起来就是：自我认知感太弱，对外界变化无感，所以总是遭受到无理对待。遇到麻烦时口齿应对不利，明明占理却落于下风。这大概就可以描述气场弱的群体了。接下来我们需要找到原因，提交一个解决方案。——能否速成，这事因人而异。
说过了，气场这东西，并非是个科学的定义，只是一种心理感觉。而且气场强大与否，和一个人的事业，并没什么直接关系。但气场弱的人，就是心虚，自古皆然。比如说三国时代的曹操，他认为自己的气场弱爆了，非常没有自信心。有次匈奴派使者来，曹操担心自己外表形象太差劲，压不住场子。就挑了个气场强大的崔琰，让他坐在主位上，接待匈奴来使。自己持一把刀，假装侍卫，站在一边。使者客套过后辞行，曹操派人去问：喂，你们觉得咱们魏王，气场够不够强呀？
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