新人求职的需具备什么？
厦门心理咨询-德仁心心理咨询机构：新人求职的需具备什么？
每年春节过后， 就迎来了求职招聘的高峰期，这时候对于职场新人来说至关重要，或许会因为自己的一次抉择而让自己走上一条成功之路。但心理专家认为，新人求职要更谨慎一些，因为有很多注意事项是求职之前必须要了解的。
人应聘的时候，如果知道一些面试技巧那么一定会增加面试成功的概率，下面给大家一些注意事项：
1、新人应聘一定要注意提前准备
任何事情如果做好了万全的准备，不打无准备之仗，那么一定会有助于目标的达成。比如，在面试之前先充分了解下公司情况，主营业务，公司的企业文化等等，充分了解了之后在面试的时候对公司情况比较了解，可以增加面试官的印象分，让他觉得你很用心。
2、新人应聘的时候还需要注意着装
好的着装可以增加面试官对你的印象分，让人觉得眼前一亮，着装的时候建议着正装，按照商务规范进行。因为新人虽然刚刚步入社会，但是一定要把自己当成职场人，提前做好角色的转变，这样让别人觉得你已经准备好进入职场了。
3、新人应聘的时候一定要注意语言表达
新人在面试的时候如果语言表达啰哩啰嗦，会让人觉得说话找不到重点，让面试官感到不耐烦，所以好的语言表达让人感觉舒服。比如，进行语言表达的时候一定要主题明确，重点突出，层次分明，言简意赅。
4、新人应聘的时候一定要注意商务礼仪，注视细节
比如进入面试的会议室之前一定要先敲门，进去以后主动跟面试官握手，面试完毕之后把一定要椅子推进去，离开的时候把门带上。
5.到正规市场求职
看企业是否有“三证”，即营业执照、中介许可证、税务登记证(国税、地税)。
6.对繁多收费说“NO”
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区职能部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
7.掌握劳动法规和相关政策
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
8.谨慎签订劳动合同
与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险(资讯，产品，论坛)和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
当然，求职不光要注意上述四大事项，个人也需要做好充足的准备。例如在求职之前，最好要简单的将自己的职业生涯规划一下，为自己制定一个切实可行的目标。这样一来，在选择工作的时候也会更加有目的性，减少诸多不必要的麻烦。
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