让求职者失去信心的原因

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  厦门心理咨询-德仁心心理咨询机构:让求职者失去信心的原因

 

  求职面试心理病毒主要有八类:

 

  一:职业理想成为借口

 

  大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

 

  二:求职面试的虚假和浮躁

 

  面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。

 

  三:毕业就业只顾伸手

 

  大学生毕业后择业时,普遍有一个心理的误区:他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成,接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了,觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的不适应,比如在工作时遇到困难就停止不前,员工心理差,之后怨天尤人。

 

  四:择业强求“门当户对”

 

  很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

 

  五:参加招聘会衣着不得体

 

  参加招聘会的着装切忌两种情况:一是过分随意,这是没有素质的表现;二是“模仿秀”,如果穿着打扮得过于正式,则显得不自然。

 

  六:人才的“揠苗助长”

 

  如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大,为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用,也可以说是现代版的“揠苗助长”。

 

  七:个人材料准备过详

 

  有些求职者准备了自己详细的资料,厚厚的一沓,巨细无遗,不着重点。

 

  八:二次面试心态失衡

 

  这八种心理严重危害求职面试者的心理,致使他们不好好寻找工作,最终失去了无数的工作机会。

 

 

 

 

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时间 : 2018-07-11
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分类 : I 职场压力
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