如何具备特殊竞争力（上）
厦门心理咨询-德仁心心理咨询机构：如何具备特殊竞争力（上）
一个称职的员工,应至少具备两种竞争力,一种是一般竞争力,就是所谓的沟通能力、表达能力、组织能力、领导能力等,而另一种则是核心竞争力,就是工作技能与创新能力。
“学问”二字再次凸显了它的奥秘。如果说“学”是铺向成功之门的基石,那么“问”是打开知识殿堂的金钥匙。
员工失落:为什么我总被不满意?
进公司一年多了,秦晓霜的职务是人力资源部助理即HR助理(HR是人力资源英文Human Resource的缩写)。一般来说,当公司招聘时,HR经理会找踏实的新人做自己的助理,然后等到再来新人时,把锻炼得差不多的助理安排到其他部门。
公司的HR经理钱程一早去省人才中心招聘员工,临近中午才回来。秦晓霜忙倒水给他,眼含期待地看着钱程。钱程问:“你有事?”秦晓霜说:“也没有什么事,我只是想……”钱程笑了笑:“有事就说嘛。老实说,我最满意的一个助理就是你了。”
这时,秦晓霜却不知道该怎么说下去了。她觉得钱程话里有话,都说她是最满意的一个助理了,想来是不会轻易要她离开人力资源部的,所以说自己的计划估计又是幻想。
中午,秦晓霜坐在一个角落里失神。和她一批进入公司的同事在她身边坐下,问:“听说公司又招人了,我看你这个HR助理是要解放了。”秦晓霜勉强笑了笑,一同进公司的同事都要成为中坚力量了。
钱程带着新员工开始风风火火地培训。至于新员工入公司的手续和流程,秦晓霜一年多来办理过三四次,算是驾轻就熟。几个新员工见到了秦晓霜,一口一个“老师”喊得十分亲切,这让秦晓霜的挫败感减少了许多。
可是不到半个月,他们对公司就有了了解,才知道以前“尊敬”的老师并不是重要人物。秦晓霜再为他们办理相关手续时,他们的问候就成机械性地应付了。
秦晓霜关门后,才想起来材料放在培训室里没有拿。她推门刚要进去,就听到几个人说:“跟她那么客气干吗,我们以后一定比她强。她都快2年了,还是新员工待遇。”
钱程拿着培训材料从走廊里过来,恰好听到了这话。快下班的时候,钱程对秦晓霜说:“你准备一下,赶紧弄一套测试他们的性格、素质以及为人的办法,我要在一周之内看到结果。
以前我们的招聘只注重能力和经验,现在看来,人品也很重要啊!” 上司释疑:应该多问“为什么” 看着秦晓霜电脑里的荣格(著名心理专家)性格心理测试题目,钱程摇了摇头。
几天来,秦晓霜想过许多办法,比如说要他们去购买办公用品,事先把公司以前购买该用品的价格报高,看他们的表现。或者从星座入手,对他们的性格特质一一进行分析。
可是,无论秦晓霜怎么努力,钱程都只是摇头。秦晓霜登陆HR论坛发帖求助,有人又把下载荣格心理测试软件的地址给她。自从荣格把这套题目创造出来之后,它就一直是国外许多机构选择人才之前的性格测试标准。
“所有的方法都不行吗?”秦晓霜看看钱程,盼望他能拿出一个办法。钱程斩钉截铁地说:“不行!”对着电脑,秦晓霜想,既然现在这么不开心,还不如换家公司。难道自己调动不了部门,还离开不了公司吗?
钱程看看秦晓霜交来的辞职报告,有些惊讶:“你要辞职?” “是。”听到秦晓霜坚决的回答,钱程看了看秦晓霜:“我知道你辞职的原因,但是你如果有时间的话,你下班后等我一下,我想我或许能改变你的想法。”
下班后,秦晓霜忐忑地猜测钱程到底会跟自己说些什么。等了半个小时,钱程兴冲冲地拿着一张光盘说:“来,打开电脑,咱们一起看电影。”这是一部不大出名的英国片,主人公杰克是个商人。
其中一个片断,钱程来回放了几遍慢镜头。杰克东山再起要去伦敦,想和老朋友托尼再见一面,但是他忘记了托尼的电话和地址。他发电报给父亲,说:“您知道托尼的地址吗?”
父亲的电报回得很迅速,也很简单,只有两个字——“知道”。 钱程看看秦晓霜,然后说:“秦晓霜,其实你和杰克一样,许多时候问的问题并不能完全表达你的意思,所以你得到的答案永远是一种——正确但又毫无用处。
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