拼命加班的意义（上）
厦门心理咨询-德仁心心理咨询：拼命加班的意义（上）
2021第一周，火了一句话：
“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”这段话传了一天，最终确认是真的拼多多账号发出来的，不过拼多多又回应说，是合作公司员工李某某发的。不管怎样，员工猝死这件事真的，这句话也确实是代表了很多人的价值观。不过这篇文章不是吃瓜的，而是认真探讨一下这句话。因为：这句话表达的意思和传递的价值观，确确实实在很多企业是盛行的，很多企业、老板、领导，确实拿这样的价值观，告诉员工，底层逆袭，要靠拼命加班，这是福报。要命的是，很多普通人相信这是对的。拼多多创始人黄峥尊崇一个词是“常识”，咱们想一下，公司鼓励员工加班，动机是让员工逆袭、改变命运？这符合常识么？显然不。恰恰相反，普通人逆袭，要靠“不加班”。但是，很多人知道，我是妥妥的“奋斗价值观”倡导者，我自己的逆袭，靠的是奋斗，我的公司叫“向上生长”。我既提倡奋斗，又反对拼命加班，这不是很矛盾么？一点不矛盾，是很多公司、老板和领导故意混淆了概念。
废掉一个人最正能量的方式就是，让他拼命加班，让他忙到没时间成长前段时间我面试一个新媒体编辑，她问：你们每天就发这几篇文章，为什么需要这么多转载编辑？是的，我们就俩日更的公众号，一个每天发三篇，一个每天发一篇，加起来就是每天发4篇，我们几个人干这个事呢？4个人，我加3个编辑。我写原创，3个编辑做转载。看这篇文章的，估计也有不少新媒体编辑，你们知道，其实我裁掉1—2人，完全没问题，很多我们这个工作量的号，也就是一个人负责转载，3个人不多。为什么要这样？我不希望，大家没有时间读书、听课、学习，包括我自己。我不希望，我们的编辑，是机械式工作。假如，我们只有一个人做编辑，他平均每天要发三篇稿子，他的工作就一定是机械式的：快速刷很多号，找数据好的文章，都是浏览一下，不会认真读。确定要发的文章，也没有时间认真精读编辑，而是一键清除格式，然后迅速把一些地方加粗标颜色，然后到时间推送，没有灵魂的选留言。第二天，重复，第三天，重复，重复365天，这个人有啥成长？我3个编辑，每个人做得少一些，我要求他们，你们找文章的过程就可以慢一点，认真一点，这个过程中，碰到好文章，认真读一读，思考一下。当天确定要发的文章，应该是你认为很有价值的文章，既然这样，就不要机械化的排版，而是从头到尾一句一句的精读下来，做做编辑，这个过程中让自己成长，我不允许自己每天推送的文章自己都不读，不值得读不行，没时间读也不行。同时，这个工作量，也让你有时间读书、听课、学习、成长。为什么呢？作为提供内容的编辑，你自己都不成长、没水平，你凭啥做一个公众号提供内容给大家看。创业第一年时，我有同事，很努力，周末他们主动给自己工作加量，更快的推进工作，总之特别忙，工作时间超长。很多老板喜欢看到员工这样，但我总是担心，担心他们忙到没时间成长。我经常告诉他们要注意休息，周末也不要一直干活。
我当时跟一个课程助理说：
「你一定要控制好自己的工作节奏，不用推进的太猛，每天早点下班，周末也不用这么拼。你空出来的时间，除了休息好，就是用来自我成长。比如，你的工作需要写东西，那么你必须保证每天拿出固定的时间学习、大量阅读、听课，甚至这要变成一个强制性学习任务，跟你的工作任务同样重要，甚至你上班时间做也没关系。我写作三年多，为什么越写越好，永不枯竭，永远有新东西可写，永远能提出新观点，因为每天我都有雷打不动学习时间，不管当天多累，这个习惯我都没中断。」你必须有时间成长，而不是无休止的加班工作。不信你问问自己：过去一个月的忙碌中，过去一年的忙碌中，你有多少时间用来成长？你成长了多少？如果你每天加班，周末也加班，忙到连认真读几篇好文章的时间都没有，忙到连听几节课的时间都没有，忙到想在周末精进一下某项技能、提升一下某项能力的时间都没有，你必须要正视这个问题了。很多人沉浸在每天的忙碌工作中，早上八点出门，晚上十点多甚至凌晨后回家，累得洗漱完倒头就睡，明天又这样重复一天，后天又这样重复一天….日复一日。这是废掉一个人最正能量的方式，因为你会觉得每天都做了很多工作，甚至陷入自我感动。你每天都加班干了很多活，是没错，但你过去半年、一年进步了多少？你自己心里没数么。
为什么说这是废掉呢？
因为学习是一种习惯，成长是一种习惯，精进也是一种习惯，你若是一年两年里都忙到没时间成长，你最终也会习惯了每天不成长的状态，毕竟不成长本身也是人最舒服的状态。因此，时间长了，你就丧失了成长的能力。而大部分老板不关心这个，为什么？比如一个新媒体公司老板招一个编辑，假如这个编辑成长很快，可以做更有价值的事，对老板来说这是意外惊喜；假如这个编辑不成长，那也完全没关系，老板招你来就是让你做编辑的工作的，你一年没进步也没关系，你就日复一日做好你的本职工作就行。因此，你成长，是老板可遇不可求的，是不可控的；而在「你能胜任的工作」上给你不断加任务、加工作量，是老板可控制的、可明显有更大收益的做法。所以，你最好不要无休止的加班，要给自己争取成长时间。
持续成长，恰恰要靠“不加班”
不加班，才有时间做持续的增量成长“你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果。”这句话的就是在混淆概念，把“不拼命加班”=“选择安逸”。我在开头说了，我是奋斗价值观倡导者，这个社会竞争激烈，我反对安逸，但我不认为，不加班就是安逸。我最勤奋的时候，大概是2015年到2017年，也是我逆袭的启动时期。那段时间，我非常拼，平均每天奋斗时长绝对超过12小时，一个月绝对超过被大家抨击的300小时。但是，我不是加班，事实上我们公司每天的工作，五六个小时就可以做完，90%的同事都可以做到每天按点下班。我当时是个编辑，做完本分工作后，我自己阅读很多好文章，拆解爆文，分析别人的写作技巧，我拆解了很多公众号的运营策略，了解很多公众号以及主理人的前世今生，自己也做很多工作之外的写作练习，有段时间开始总结一些追热点、写爆文、运营公号的经验，给别人做分享。
什么是加班？
就是每天应该工作8小时，公司给你安排了明显8个小时干不完的工作，给你安排了12个小时的工作，所以你必须加班，不加班完不成。现在大部分大公司的加班，都是这样的。按这个来讲，我几乎从来没加过班，我们公司从来没有给过繁重到8个小时干不完的工作。但我也从来没安逸过，业余时间，我逼得自己很紧，一直学习和成长。有人说：工作的过程，不就是很好的成长过程么？加班多工作，不是可以成长得更快么？我部分认同。为什么呢？
每份工作必然包含大比例的重复性、同质化工作
比如我做新媒体讲师时，前期准备课程时，我每天进步很大，我每天在打磨新的东西，等这个课程做出来，我出去讲一次自己进步很大，再去讲第二次还有很大进步….但这毕竟是一个重复的、同质化的工作，我每次出去就是讲那几百页 PPT，当我疲于奔波在一个个公开课和一家家企业、没有时间学新东西时，我的进步就变得很慢了。
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