真正的谦虚是有包容力（上）
厦门心理咨询-德仁心心理咨询机构：真正的谦虚是有包容力（上）
心理问题：随着时代的进步，社会压力的不断增加，我们在竞争的环境中拼搏，心里想着“谦虚使人进步”。但事实上在职场中，如果过分谦虚会少了自我展示的功能，并且也会错失提升的机会，那么在职场里该如何把握的谦虚呢？谦虚到底是什么？这个概念很难去定义。比如是否是遇到事不往前争先，还是不给人一种后来居上的感觉？接下来我们就一起聊聊真正的谦虚，究竟是怎样展现出来呢？
过去，我们说的“谦虚”更多关注在修为与人品，比如不要太自满、不要太自我为中心、听不得别人的意见、打压别人等。如今，我们在快节奏的社会中，谈到的“谦虚”更多提倡你的把握度如何？适当的谦虚是应该的，但是如果你过分强调谦虚这部分，你该有的能量里没有在尽短时间展现出来，可能很多机会就离你而去了，因此也给别人造成一种误会。我看过这样一个解释，非常客观的谦虚「真正的谦虚并不是自己不行，而是心中拥有强大包容力。要知道没有任何一件事非我不可，学会尊重他人，了解其优点和长处，不贬损自己就够了」。
案例介绍：李副总上任3个月，却不看好公司元老阿洪，究竟是为什么呢？郑华公司与飘飘公司的合约马上到期了，张经理向李副总推荐阿洪去谈合约，没想到被他拒绝了。李副总表示自己不喜欢阿洪，因为他遇到什么事情都说“我不行，因为对于没有做的事，不敢去断言做得好，因为不知结果如何”。面对一次次的拒绝，李副总不得不怀疑阿洪的人品，最后他把合约交给公司新员工琳琳。张经理得知此事不停跟李副总解释，阿洪是个有能力的人，公司这么大的单子不能交给小朋友，还是阿洪比较靠谱。李副总坚持用琳琳，并告诉张经理新员工做事积极，有创新精神。阿洪可能年龄大了心有余力而不足，又或者他自视清高，瞧不起我这个新领导。
案例分析：这个故事里有两个角色需注意，阿洪与琳琳，从他们俩处事方式来讲；一个是主动出击，一个是被动的保守。比如阿洪知道自己有能力，也晓得大家对他很认可，所以故意隐藏实力，盘算公司珍惜人才，最后还是会把大事交由他来做，不需自己亲自上阵要求。从案例得知阿洪性格不张扬，做人做事比较追去完美、喜欢脚踏实地、追求原则性、不会随意打包票给承诺。阿洪认为一旦说出口就必须要做到，否则也是对自己的不负责。其实，阿洪这样做事情也是保护自己的一个过程。如果说一个能力特别强的人，一看到任务具有挑战性，可能心里都会有跃跃欲试的感觉。可是阿洪要压抑自己这部分，显得很低调没办法了再勉为其难。阿洪应该经常带着面具给人处理问题，显得为人特别的不真实，所以李副总才喜欢他吧！
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