当朋友变成你的上司（上）
厦门心理咨询-德仁心心理咨询机构：当朋友变成你的上司（上）
心理问题：有人说我们跟朋友、家人相处时间，还不如与同事相处时间长。所以很多工作当中的伙伴，时间久了会成为好朋友。可是当好朋友成为你的上司，这段关系还能顺利的进行吗？
案例介绍：唐浩和李南以前是最好的朋友，可自从唐浩升职成为李南上司后，他开始端正姿态与李南拉开距离。唐浩认为友谊再重要，也不如事业重要！为了不让别人误会，好像搞特殊待遇，唐浩在工作中严格要求李南。有次公司要举办广告设计大赛，唐浩建议李南好好参加，名次有利于他在公司发展。李南则觉得唐浩作为评委，应该帮自己拉拉选票，搞个优秀奖不是难事。唐浩告诉李南这样做不好，这次大赛是公开透明，每个人都要拿实力做事，不要想着投机取巧。唐浩的说辞李南表示不满意，他觉得唐浩太把自己当回事了。唐浩回应李南并不是自己铁面，而是在职场中要遵守职业素养，不要纠缠私矫情。李楠对唐浩说辞不满意，他愤怒指着唐浩：“在你沦落街头的时候，是谁帮助的你？在你没有生活费，是谁救济了你？这次你升职加薪，我拉的选票，你怎么没去讲究职业素养？现在你跟我找种种理由，你觉得有意思吗？”唐浩又回应李南“真是怕听到什么，就会听到什么。咱俩是好哥们没错，但是我现在对上要领导信任，对下还要让同事幸福，你让我怎么把私人感情带到工作里？如果是朋友的话，你就应该理解我才会，怎么会咄咄逼人呢？”面对唐浩的大道理，李南火冒三丈发怒“你不要再跟我说话了，因为我没有你这样不义的哥们！”
案例分析：接下来我们来分析唐浩和李楠的故事，他们曾经是平起平坐的好同事、好哥们、好朋友，没有天大心理落差。忽然某天唐浩当小领导了，这期间有李楠的功劳，因为他有帮唐浩拉选票。所以当李楠遇到难题时，首先想到的是唐浩，毕竟自己曾经有恩于他，提供点方便也正常。但是作为唐浩来讲，他觉得既然公司对他委以重任，那么就不能在工作中徇私情，否则领导会对他失望，员工也会对他有意见，为此唐浩觉得跟李楠关系难平衡。同时，李南还提到唐浩落魄时，是自己伸出援助之手，这种知遇之恩，作为好哥们怎么能说忘就忘呢？其实，唐浩和李楠都存在需调整的地方。李楠曾经帮过唐浩，说明他们俩过去的关系非常好。唐浩也给林楠工作上的建议，为此他做了些自己能做的事。其实，唐浩问题在于不断的去描述事情，有个表功的意思、还有要挟的意思，这个感觉会让李楠心里不舒服。再有，唐浩的内心从心理角度来讲，他混淆了一些东西。虽然在职场上会有混淆一些关系，这些关系里边它不同于家人，又不同于陌生人，在这种关系中每个人的定位要准确。
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