浅谈职场女性隐婚族（下）
厦门心理咨询-德仁心心理咨询机构：浅谈职场女性隐婚族（下）
性别魅力和优势，让她在这里如鱼得水，她的事业也得以顺利发展。在公司里，他俩俨然是总经理和职员的关系;只有在家里，那个属于他们的两人世界，刘漪才能放下架子，轻轻依偎在丈夫身边，享受着为人妻的满足和愉悦。
“隐婚”心态二：怕被同事“冷落”
在同事眼里，已婚有家的人总是与一堆家务、一堆责任绑在一起，所以一般出去玩、逛街、郊游都会自然将这些已婚人士排除在外。
今年25岁的李小姐婚后就因此遭到了同事的冷落。她在一家广告公司做客户服务工作，单位同事大多是单身。婚前，她常常毫无顾忌地和朋友们相约消遣到深夜才回家。
可是结婚以后，她每次与同事正玩得开心时，老公都会打电话来劝她少喝酒或催她早点儿回家。每每这样，她的同事们都觉得特别扫兴。
久而久之，公司里的许多应酬或聚会都把李小姐排除在外。这不但使李小姐与同事和客户之间的关系越来越疏远，而且直接影响到了她工作的开展。换了新公司之后，李小姐就与老公“约法三章”后加入了“真皇后假公主”的“隐婚族”。
妮子今年芳龄28，告别单身刚一年。公司搞PARTY，一贯是舞会皇后的妮子突然间变得“门庭冷落”，即便有几个铁杆哥儿们与她共舞，也没有了以往的熟稔和随性，却多了一分拘谨和尴尬。以前妮子一耍性子，哥儿们就会无条件地投降，现在只会用异样的眼光看她。
一切都变了，她好不郁闷，难道就因为她现在是已婚的身份?想想也是，单身间的交往会更直接和简单。有了“惨痛”的教训，妮子开始意识到单身身份的重要性，这让她下决心隐藏已婚的身份。妮子在跳槽的时候，收起了她的结婚戒指，在以后的日子里理直气壮地发她的小姐脾气，享受着她的二度春天，尽管此时她已是个“伪小姐”。
“隐婚”心态三：怕受领导“歧视”
对于已婚暂无子女或新婚不久的女员工，老板都会有担心，因为接下来她怀孕、生孩子、带孩子等一系列问题都会影响到工作。而且，有些老板会认为，已婚的人容易封闭自己而不再追求进步，在工作上也不再表现得积极主动。因此，企业常将需要热情和活力的工作安排给负担相对较轻的单身员工。
李敏正是出于对这些问题的担心而选择了“隐婚”。她在外企做文秘，26岁已有两年婚龄，不过小两口分居两地。公司领导一直认为，未婚女性比已婚女性少些羁绊，工作欲更强。所以李敏对同事的邀约都是从不拒绝，一起泡吧、卡拉OK、户外运动，样样都不推辞。
每当别人问起结婚的事，她总模棱两可地答： “怎么，我就不像单身贵族啊?”渐渐地，大家都当她未婚，还频频有男士送花。她说：“为了让自己工作不受到‘歧视’，我宁愿选择‘隐婚’。”
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