浅谈北美亚裔“拼娃”（上）
厦门心理咨询-德仁心心理咨询机构：浅谈北美亚裔“拼娃”（上）
亚裔父母“推娃”一直是教育圈的热门话题，由于和北美主流文化价值观相冲突，亚裔学生正在面临越来越多的限制。为了孩子美好的未来，童年时的努力看起来必不可少。外滩教育特约，法学博士方也表示，盲目推娃弊大于利。亚裔的推娃策略除了给孩子带来心理影响，在一定程度上也会减弱亚裔学生的名校入学几率，并且被“推”出来的孩子，往往不具备美国职场需要的核心素质。国内有些人在说：国外的快乐教育是个美丽的谎言，目的是让底层穷人永远无法跨越阶层的鸿沟，“推娃”并不是中国家长的专利，全世界中上层的父母们都在“推娃”成功的人生需要牺牲快乐的童年。最近两位美国经济学家Fabrizio Zilibotti和Matthias Doepke的新书《Love，Money and Parenting》似乎为国内如火如荼的“推娃”又添了一把火。这本书的一个结论是：在像美国这种收入分配差别大和教育回报率高的国家，越来越多的父母采用“权威式教养方式”因为这种教养方式对孩子最有利，更容易让孩子成功。各种数据表明，美国的父母确实越来越重视教育，各个家庭在孩子教育上的金钱和时间投入在成倍增加。但是，这并不意味着，包括美国在内的很多国家都在流行中国式“推娃”“权威式教养方式”和中国式“推娃”的教育理念和教育方式有很大不同，美国学者将中国式“推娃”称为“专制式教养方式”而且中国式“推娃”只流行于北美的亚裔父母中间。
从《虎妈战歌》开始，亚裔父母的教养方式（Asian Parenting ）便在北美的社会、研究领域和教育实践中不断掀起阵阵涟漪，亚裔父母“推娃”已经成为北美一道独特的风景线。但是，美国学界的各种理论和实证研究显示： 亚裔父母“推娃”的成功仅止于亚裔孩子学业成绩的优秀。亚裔父母的教养方式和北美主流文化和教育价值观是相冲突的，亚裔父母的“推娃”在北美一直饱受批评和指责。从实践中的情况来看，近年来，随着亚裔“推娃”对北美教育生态的影响与日俱增，北美教育体系已经开始采取一些针对和限制亚裔学生的改革措施，并因此引发了亚裔父母的抵制和不满，这一场东西方文化和教育价值观的冲突有愈演愈烈的趋势。北美亚裔父母“拼娃”的未来走向会如何？亚裔父母会在这场文化和教育价值观大战中获胜吗？
天赋VS勤奋：
天才是“推”出来的吗？
亚裔父母“推娃”使得很多亚裔孩子如愿进入了名校，常春藤亚裔学生比例高达 25%。藤校生应该可以算是人中龙凤的天才了，但是亚裔藤校天才的表现却是一言难尽。根据EIC教育报告： 2013年只有75%的常春藤中国学生能够顺利毕业，这比常春藤的平均毕业率低了20%。而根据韩国Samuel S. Kim博士的统计，在1985年到2007年间，排名前14的美国大学的1400个韩国学生中， 44%的韩国学生中途放弃学业。亚裔天才学生不仅辍学率较高，心理问题也很严重。根据2009年耶鲁大学学生心理健康调查，耶鲁大学 45%的中国学生有抑郁的症状， 29%的中国学生有焦虑的症状。而美国大学生的平均抑郁比例是 9%，平均焦虑比例是 9.5%。调查还显示，耶鲁大学 45%的中国学生面临学业压力，这是焦虑和抑郁的主要原因。一些亚裔天才的过早陨落也引起美国各界的注意。根据麻省理工学院的统计： 2000-2014年亚裔学生自杀率是学校平均自杀率的3倍，全国平均自杀率的4倍。2014年，耶鲁、麻省和宾夕法尼亚大学的亚裔学生的自杀引起了全美社会各界的注意，而哈佛大学的Luke Tang的自杀更是引起了全国范围内对亚裔学生的精神健康的讨论。为何亚裔常春藤学生心理问题如此严重？社会各界普遍的看法是： 部分亚裔学生不是真正的天才学生，是被父母硬“推”出来的天才学生，常春藤大学并不适合他们。这就涉及到东西方教育理念的一个重大分歧：天才是“推”出来的吗？勤奋和天赋哪个更重要？西方人认为天才是天生的，不是塑造出来的，天赋很大程度上决定了人的未来，后天的教育只能起辅助作用；而东方人认为努力可以成就天才，勤奋比天赋重要。西方父母更倾向让孩子顺应天赋发展，对孩子的失败，西方父母常常认为是天赋的原因。而东方父母更强调努力和勤奋，当孩子失败的时候，则会认为是孩子不够努力。北美的教育体系设计是承认天赋差异的，喜欢和适合什么学科，学多少和学多深，学生们有充分的选择自由，北美的老师对学生经常说的就是“Follow your passion”
学校教育的过程，就是学生找到自己的热情、天赋和兴趣所在的过程，也正是通过这样一种自然过滤，让5%的天赋禀异的人群爬到金字塔尖。看到别人家孩子的成功，亚裔父母的第一反应往往不是自家孩子天赋不够，而是自家孩子不够努力。亚裔家长常常会对自己的孩子说：如果你像某某一样用功，你也可以获奖啊；如果你也去那个培训班，你也可以拿第一啊。多伦多华人圈里的体育特长培训经常是一窝蜂，前几年盛行花样滑冰和国际象棋，近几年又流行高尔夫和击剑。多伦多还有两所公立艺术学校，每年通过考试专门招收有艺术天赋的孩子的，却被大批将来并不打算从事艺术，只想将才艺作为大学敲门砖的的亚裔孩子占领。我家附近一个画室的一位韩国老师，深谙艺术学校的选拔标准，因成功辅导众多亚裔孩子考入艺术学校而名声大振。美国学界普遍认为， 亚裔父母过分强调努力的重要性会导致两个问题：首先，被塑造出来的天才虽然会暂时领先，但后劲不足，很难走远，甚至导致压力过大而崩溃。其次，不仅摧残了孩子对知识的渴求、独立思考能力和创造力，还可能让孩子的真正天赋被埋没。常春藤大学是亚裔的最爱，但是，近几年常春藤大学跟亚裔的矛盾似乎越来越突出，亚裔起诉常春藤大学招生歧视的案子不断见诸新闻。常春藤大学对硬“推”出来的亚裔学生显然是不太喜欢的，亚裔学生近乎满分的成绩，光鲜亮丽的奖项和眼花缭乱的课外活动，完美得不真实，完美得没有个性。这常常让招生官怀疑亚裔学生是否完全没有个人生活，是个只知道到训练和学习的机器人。渐渐地，藤校招生官们也练就了一双火眼金睛，来鉴别是真天才还是“推”出来的天才。
专业能力VS领导力：
亚裔二代能跻身北美精英阶层吗？亚裔父母的“推娃”也使得 亚裔二代成为美国受教育程度最高人群，根据Economist2018年的数据：49%的亚裔拥有学士学位，而全美平均比例只有28%。根据The Pew Research Center 2016年的统计： 亚裔美国人的平均收入超过别的族裔。那么，亚裔二代是否就如父母所愿，从此就跻身精英阶层了呢？根据2017年Harvard Business Review，亚裔占职场专业人士的比例为12%。然而，亚裔在各个行业被提拔为高管层的比例是各个族裔中最低的，白人专业人士被提拔到高管的可能性是亚裔同行的两倍。让我们来看一组高科技行业的数据，由Ascend进行的调查统计发现，2015年，在五大高科技公司，Google、HP、 Intel、 LinkedIn和 Yahoo，亚裔占据了27% 的员工。但是， 大部分亚裔处于经理层和专业技术职位，进入高管层的不到14%。 Harvard Business Review 2017年数据显示，亚裔被高科技行业雇佣的比例最高，亚裔占据了硅谷50%的职位，但是， 白人占领了83.3%的最高层次的工作。
这一状况不仅仅发生在高科技行业，法律、投行、会计事务所等领域也是如此。耶鲁大学法学院和美国亚裔律师协会2017的报告显示，亚裔在全美排名前30法学院的毕业生比例超过10%，但是，被提升为合伙人的比例在各个族裔中是最低的。根据彭博商业周刊报道，2017年美国高盛投资公司的27%的专业人士是亚裔，但是只有11%的高级经理和高管是亚裔，而且没有一个亚裔是进入顶尖层的。Ascend 2017年的调查发现，许多大型会计事务所的亚裔员工比例超过20%，但是，亚裔很少被提拔为合伙人。亚裔的教育优势为何没能延伸到职场？美国工作生活政策中心（CWLP）2016年专门做了调查，25%的亚裔认为是种族歧视。而只有4%的白人认为是种族歧视。48%的受访者认为： 最大的障碍是亚裔不具备美国主流文化认为的领导力。勤奋努力、专业能力强，但是不适合担任者，这是长期以来亚裔在北美的刻板印象，也是亚裔职场晋升的天花板。亚裔刻板印象有文化价值观的原因，亚裔群体天生的拘谨和内向的性格，在强调热情、自信和坦率的西方文化环境里是个相对的短板，但是，亚裔父母的教育模式又再次强化了这个弱点。选择的力量一书的Michael Hyter认为： 亚裔父母太过强调学术是通向成功的路径，而忽略了对职场晋升更重要的因素，即领导力的培养。事实上，职场晋升85%是考察领导力这种软技巧，只有15%是可以量化的专业能力。
圣地亚哥分校经济学教授Valerie Ramey认为：亚裔孩子普遍专注于学习和考试，在体育和社交方面花费的时间比其他任何族裔都少，由于没有时间追求自己的兴趣爱好和社交生活，亚裔孩子缺乏心理、情绪上的成长体验，不利于培养好的性格和领导力。综合美国一些学者的观点， 亚裔缺乏领导力主要表现在：首先，缺乏社交能力是亚裔在职场上最大的劣势。亚裔不善于跟同事建立很好的关系，通常被排除在职场非正式关系网络之外，而这种非正式关系在涉及到职场升迁时往往比专业能力更有用。其次，亚裔习惯于顺服权威和循规蹈矩，安静听话地完成自己的工作，不善于发表意见和展现自己，不够强势。
第三，亚裔普遍缺乏冒险精神，害怕失败。
亚裔父母的教育方式虽然带来了学业成功，但却没有带来社会成功。加利福尼亚大学的社会学教授Jennifer Lee 认为，光有勤奋和专业知识能力强是不够的，亚裔需要培养那些无法量化的能力，包括想象力、创造力、自主能力、社交沟通能力，对亚裔父母来说，改变教育方式，融入主流文化是唯一的办法。
文丨方也 编丨Travis
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